產(chǎn)品介紹

對于靈活用工的企業(yè)，人員流動性大，此系統(tǒng)簡化了入職流程，只需要掃描對應(yīng)項目二維碼，由勞務(wù)經(jīng)理審核通過即可完成入職操作。

入職操作時，對勞務(wù)工提交的銀行卡和身份證個人信息作對比，保證銀行卡為本人身份證開戶，避免薪資糾紛。

不論是固定打卡班次還是靈活打卡班次，計算用工時間都只會計算第一次上班打卡時間和最后一次下班時間，解決多次打卡造成的時間問題。

和釘釘智能打卡機相結(jié)合，每次打卡均會實時記錄，使得薪酬結(jié)算和統(tǒng)計用工時間有跡可循。

為項目分配工作人員時，可直接利用釘釘組織架構(gòu)搜索員工為他們分配一到兩個項目的角色，不屬于釘釘內(nèi)部組織架構(gòu)的外部成員也可以為其分配賬號和角色。

財務(wù)核對工資條無誤之后，點擊審批通過，薪資即可發(fā)放到對應(yīng)勞務(wù)工銀行卡。且會生成工資發(fā)放明細表，為后期財務(wù)對賬提供依據(jù)。

薪資發(fā)放簡單高效

工資發(fā)放時獲取每月打卡時間生成薪資發(fā)放單，財務(wù)核算無誤點擊審批通過計即可發(fā)放薪資，且由于入職時已經(jīng)比對了本人身份證和銀行卡，發(fā)放薪資更加安全高效

勞務(wù)工使用釘釘小程序進行入職操作，管理人員使用管理后臺進行入職審批，釘釘小程序只部署給當前企業(yè)內(nèi)部使用，非本公司成員無法搜索到該小程序，保證了一定的安全性

企事業(yè)單位因突發(fā)事件造成大量增加兼職員工進行的薪酬計算

企事業(yè)單位對編外人員進行的薪酬計算

企事業(yè)單位短期內(nèi)急需大量員工進行的薪酬計算

工作匯報效率提升24倍

痛點

解決方案

效果

a)勞務(wù)工一般使用無固定班次打卡規(guī)則，導致用工時間統(tǒng)計難；	a)在計算用工時間時選擇第一次上班打卡時間和最后一次下班時間進行計算，解決用工時間統(tǒng)計難問題；	a)用工時間計算清楚，考勤時間有據(jù)可查；
b)勞務(wù)工薪資發(fā)放數(shù)量大，人工統(tǒng)計復雜；	b)財務(wù)核對工資條無誤之后，點擊審批通過，薪資即可發(fā)放到對應(yīng)勞務(wù)工銀行卡。且會生成工資發(fā)放明細表，解決人工統(tǒng)計復雜問題；	b)財務(wù)發(fā)薪單一目了然，出賬數(shù)據(jù)清新明了；
c)勞務(wù)工有時會選擇親友銀行卡代收工資，容易出現(xiàn)銀行卡有效時間過期等問題，導致經(jīng)濟糾紛。	c)入職提交個人信息時對勞務(wù)工提交的銀行卡和身份證個人信息作對比，保證銀行卡為本人身份證開戶，解決經(jīng)濟糾紛問題。	c)入職時必須使用本人身份證，本人開戶銀行卡，發(fā)放薪資時無需人工對比，減少財務(wù)壓力。